Datagedreven HR-management: hoe HR-analyses te gebruiken - cursus RUB 32.000. van HSE, training 2 dagen, Datum: 16 september 2023.
Gemengde Berichten / / December 05, 2023
In 2 dagen van de voltijdse intensieve cursus ‘Data-Driven Human Resource Management: How to Use HR Analytics’ leert u over de belangrijkste aspecten van HR-analyse en moderne data-analysetools in personeelsbeheer, waardoor studenten een strategie kunnen formuleren voor de ontwikkeling van dit gebied in het bedrijf en praktische vaardigheden kunnen opdoen bij het gebruik van analysetools bij het oplossen van specifieke HR-taken.
Onderwerpen van de intensieve cursus zijn onder meer het verkennen van de mogelijkheden van HR-analytics en het beoordelen van de toepassing ervan HR-metrieken in elementaire HR-processen, vaardigheden verwerven in het maken van interactieve rapporten met behulp van Vermogen bi.
Voordelen van het programma
01
De voltijdse intensieve cursus wordt uitgevoerd met deelname van docenten met praktijkervaring op het gebied van HR-analyse
02
De cursus wordt gegeven in een tweedaags intensief format, waardoor u diep in het onderwerp HR-analyse kunt duiken.
03
Alleen leren door te oefenen. Het verwerven van niet alleen theoretische, maar ook praktisch toepasbare kennis en vaardigheden
04
Netwerken: nuttige contacten voor zakelijke en loopbaanontwikkeling
Om deel te nemen aan de voltijdse intensieve cursus “Datagedreven HR-management: hoe HR-analyses te gebruiken”
01
Laat een verzoek achter op de website
02
Teken het contract en betaal voor de training
03
Kom naar de persoonlijke cursus op: Nizjni Novgorod, St. Rodionova 136, uit. 205
Leerresultaten
Als resultaat van de training kun je:
Solliciteer in actie
nieuwe competenties van een HR-manager waarmee jij een veelgevraagde specialist kunt worden
GEBRUIK OP HET WERK
HR-analysetools voor het voorspellen van de processen van selectie, aanpassing en motivatie van personeel
EFFICIËNTIE VERHOGEN
HR-processen in uw bedrijf
Leer de ‘taal’ van cijfers begrijpen, bepaal de relaties tussen HR-processen, beheer de loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers, neem managementbeslissingen op basis van analytische gegevens
Trainingsformaat
- Totale duur in uren
16 uur - Toelatingsvoorwaarden
Studenten met een hogere opleiding, een middelbaar beroepsonderwijs of studenten die een hogere opleiding volgen, worden voor het programma ingeschreven - Trainingsformaat
Full time - Samenstelling van de groep
Standaard groepsgrootte 12 personen - Taal van instructie
Russisch - Aantal lesuren
16 uur - Laatste werk
Individuele taak - Lesrooster
Zaterdag en zondag van 10.00 tot 17.00 uur - Plaats
G. Nizjni Novgorod, St. Rodionova, 136
2
cursusNational Research University Higher School of Economics: universitair hoofddocent van de afdeling Organisatiepsychologie, kandidaat voor psychologische wetenschappen, toonaangevend psycholoog van de Russische spoorweggeneeskunde
Inleiding tot HR analytics 2 hoorcollegedelen.
– Best practices van HR-analyse in Russische en buitenlandse bedrijven
– De belangrijkste taken van de HR-analyses van het bedrijf
– Het bepalen van het ontwikkelingsniveau van HR-analytics in uw bedrijf en het ontwikkelen van een plan voor de implementatie van HR-management op basis van HR-data
Metrieken voor het beheren van HR-processen 4 zalen.
– Motivatiestructuur
– Wervingstrechter en beoordeling van de effectiviteit van de werving
– Loyaliteitsindex (ENPS) en medewerkersbetrokkenheid
– Analyse van cases over het creëren, berekenen, selecteren van HR-metrieken voor de processen van het zoeken naar kandidaten om in het bedrijf te werken, aanpassing, training van werknemers, het vergroten van hun tevredenheid, betrokkenheid en motivatie
Grondbeginselen van HR-data-analyse 4 lesuren.
– Basisprincipes van statistische analyse
– Statistische beslisregels
– Praktische taken om de effectiviteit van geïmplementeerde trainingsprogramma's voor medewerkers te beoordelen, het motivatieniveau in verschillende afdelingen van het bedrijf, de relatie van verschillende HR-indicatoren met prestatieresultaten
Structureren en visualiseren van de resultaten van HR-analyse 4 lesuren.
– HR-data: bronnen, soorten, structureringsmethoden
– Datavisualisatie: van grafieken en tabellen tot dashboards
– Ontwikkeling van een interactief HR-rapport met behulp van Power bi
Adres
Nizjni Novgorod, St. Rodionova, huis 136, kantoor 205, 206
Gorkovskaja