HR als partner voor het bedrijfsleven - cursus 800.000 wrijven. van SKOLKOVO School of Management, opleiding 108 ac. uur, Datum: 19 februari 2024.
Gemengde Berichten / / December 06, 2023
De SKOLKOVO School of Management werd in 2006 opgericht door Russische ondernemers - oprichters van grote bedrijven, filantropen, die de belangrijkste sectoren van de Russische economie vertegenwoordigen.
Het resultaat van het partnerschap was de implementatie van een ambitieus idee: van een project op papier tot de oprichting van de grootste particuliere businessschool in Rusland en in de post-Sovjet-ruimte. De steun en aandacht van de oprichters helpt de SKOLKOVO-gemeenschap zich vandaag de dag te ontwikkelen. Alle activiteiten van de SKOLKOVO School of Management zijn gericht op de implementatie van de missie, die de school bereikt op basis van haar waarden.
Schoolmissie
Om mensen voor te bereiden die in staat zijn het land en de wereld te ontwikkelen en te ontwikkelen.
Help getalenteerde mensen succesvol te worden.
Waarden:
- Openheid naar de wereld
- Ondernemend Leiderschap
- Continue ontwikkeling
- Partnerschap als vorm van samenwerking
Publiek
- Mensen en teams die zichzelf en hun gemeenschappen, hun bedrijven, industrieën, landen en de wereld willen transformeren.
- Succesvolle en getalenteerde mensen die de beste onderwijs-, onderzoeks- en adviesoplossingen willen voor zichzelf, hun team, hun familie of hun land.
- Initiatieve, energieke en ambitieuze mensen met een actieve levensstijl en ondernemend karakter die ernaar streven succes te behalen en het land en de wereld ten goede te veranderen.
Kenmerken en uniekheid van de educatieve aanpak
Het onderwijsproces op de school is een voortdurende zoektocht naar nieuwe bronnen van kennis en competenties, en het gebruik van technologieën van wereldklasse. De programma’s van de school zijn een kans om samen te werken met andere succesvolle en getalenteerde mensen om de levenskwaliteit van uzelf en uw team, het land en de wereld te verbeteren.
De ruimte van de SKOLKOVO School of Management is:
- toegang tot de beste mondiale onderwijs-, management- en zakelijke praktijken en oplossingen
- een ruimte waar nieuwe projecten worden geboren en positieve activiteiten voor het land en de wereld worden geactiveerd
- educatieve producten ontwikkeld op basis van de beste onderwijsnormen ter wereld
- onderzoek en datamanagement
- professoren en deskundigen van wereldklasse
- geavanceerde onderwijstechnologieën
- gemeenschap van succesvolle en getalenteerde gelijkgestemde mensen
- een sfeer van vertrouwen voor intellectuele, emotionele en fysieke veranderingen
Elena Vitchak is hoogleraar bedrijfspraktijk aan de SKOLKOVO School of Management. Elena heeft een Executive MBA-diploma, studeert in 2022 af met een masterdiploma in psychologie en psychoanalyse aan het Moskouse Instituut voor Psychologie, en heeft ook vele jaren praktische ervaring op het gebied van management en human capital management, onder meer in de raden van bestuur van grote bedrijven Rusland en het GOS.
Hoogleraar Bedrijfspraktijk Witczak is tevens Certified Executive Coach en Certified PCM (Process Communication Model) Trainer.
Elena's onderwijs- en adviesactiviteiten richten zich op onderwerpen die verband houden met organisatiecultuur, organisatiegedrag, leiderschap en management veranderingen, motivatie en betrokkenheid, analyse van individueel gedrag, evenals kwesties gerelateerd aan teammanagement en het gebruik van modern HR-tools.
Elena is een erkend expert op het gebied van de arbeidsmarkt en actuele trends en trends.
Hoogleraar Bedrijfspraktijk Vitchak is meervoudig winnaar van de “TOP – Komersant 1000”-beoordeling beste managers van Rusland" en auteur van publicaties in Forbes, HBR en gespecialiseerde publicaties HR.
In 2022 ontving Elena de SKOLKOVO Teaching Excellence Award 2022, die wordt toegekend voor uitmuntend onderwijs, veel lof van studenten en een heldere onderwijsfilosofie.
Hoogleraar bedrijfspraktijk Witczak maakt gebruik van zowel wetenschappelijke kennis op het gebied van organisatiekunde gedrag, psychologie, algemeen management, communicatie, coaching en rijke praktijk ervaring in het bedrijfsleven. Elena's academische ervaring wordt perfect gecombineerd met diepgaande zakelijke expertise en kennis van alle tools voor het managen van mensen en teams.
Elena's managementervaring bedraagt 18 jaar en omvat transformerende ervaring in het consolideren van grote activa en het implementeren van een systeem management accounting en principes van bedrijfsbeleid, transformatie van het bedrijfsmodel van een operationele holding naar een investeringsgroep en nog veel meer andere aspecten.
In 2008-2017 bekleedde Elena verschillende functies in de holding JSFC Sistema (meer dan 18 activa in alle toonaangevende sectoren van de economie). Meer dan 9 jaar werk in de structuren van JSFC Sistema (aandeelhoudersbedrijf van de toonaangevende Russische bedrijven MTS, Detsky Mir, MTS Bank, Segezha Group, Medsi, Agroholding “Steppe”, enz.) projecten uitgevoerd om de holding te transformeren van het veranderen van het managementmodel naar het veranderen van alle management- en personeelsmanagementprocedures.
Aan de SKOLKOVO School geeft hoogleraar Bedrijfspraktijk Vitchak sinds 2017 les in educatieve programma’s gerelateerd aan het managen van mensen en teams. context van de organisatie, en begeleidt ook Executive-coaching in leiderschapsprogramma's voor senior managers van bedrijfsstructuren en publieke sector.
Hoogleraar Bedrijfspraktijk Witczak is academisch directeur en producent van de programma's HR als Business Partner en Medewerker als Klant. De programma's zijn bedoeld om eigenaren te helpen een people management-functie op te bouwen, en om HR-processen te organiseren in een competitieve omgeving voor professioneel personeel.
Hoogleraar Bedrijfspraktijk, vicerector Operations en Digitale Ontwikkeling.
Svetlana is een topmanager met unieke ervaring in verandermanagement en succesvolle digitale transformaties in verschillende sectoren: media, bankwezen en onderwijs. De professionele gebieden van Svetlana zijn communicatie, media, marketing, PR en onderwijs.
Professor Mironyuk behaalde haar Executive MBA aan de Booth School of Business van de Universiteit van Chicago in 2016. Daarnaast voltooide ze de volgende opleidingen: “Behavioral Economics” aan de Yale School of Management, “Digital Economics, Marketplaces and Fintech” aan de Stanford Graduate School of Business. Svetlana studeert momenteel in het DBA-programma aan de Bocconi Universiteit.
Svetlana heeft uitgebreide managementervaring bij Russische bedrijven en mediabedrijven. Ze nam deel aan de oprichting van de eerste onafhankelijke Russische media: NTV, Ekho Moskvy en de krant Segodnya. In 2003-2014 was ze hoofdredacteur van Ruslands grootste mediaholding, RIA Novosti, en transformeerde deze tot marktleider. In 2016-2018 was ze betrokken bij marketingtransformatie bij de grootste bank van Rusland, Sberbank, en PwC Rusland. Sinds 2019 is hij vicerector Operations en Digitale Ontwikkeling aan de Moskouse School of Management Skolkovo.
Professor Mironyuk is de winnaar van vele staatsprijzen en professionele prijzen. In 2016 werd ze erkend als een van de beste marketingdirecteuren in de financiële sector (ACAR). Tweemaal (in 2007 en 2011) werd ze erkend als mediamanager van het jaar, in 2013 - mediamanager van het decennium (Nationale Prijs). Ze ontving de Orde van Eer en de Orde van Verdienste voor het Vaderland, IV-graad.
Svetlana werkt sinds 2017 samen met de Moskouse School of Management SKOLKOVO als hoogleraar bedrijfspraktijk. Svetlana's belangrijkste onderwijs- en onderzoeksinteresses zijn gericht op de digitale en organisatorische transformatie van bedrijven, digitaal marketing, consumentengedrag en loyaliteit, maar ook communicatieregels en reputatiemanagement voor merken en experts in digitale kanalen. Er is veel vraag naar de ervaring van Svetlana in alle belangrijke onderwijsgebieden van de school. Ze geeft les in open programma's, bedrijfsprogramma's en opleidingen.
Svetlana neemt actief deel aan maatschappelijk belangrijke projecten en de activiteiten van verschillende non-profitorganisaties: Stichting Gift of Life en Stichting Friends. Hij geeft op vrijwillige basis les aan de Moskouse School voor Filantropie.
Egor Krivosheya is hoofddocent aan de SKOLKOVO School of Management, hoofd onderzoek bij het SKOLKOVO-NES Centrum voor Onderzoek naar Financiële Technologieën en Digitale Economie. Zijn academische interesses richten zich op een geïntegreerde benadering van de analyse van duurzaam concurrentievoordeel en organisatiestrategie, inclusief mechanismen voor waardecreatie en methoden voor het genereren van inkomsten. Aan de praktische kant is zijn onderzoek gericht op het begrijpen van huidige fenomenen, hun effecten en toepassingen in gebieden van financiële retaildiensten, met name betalingen, de digitale economie en bedrijven waarop de focus ligt klant. In zijn onderzoek probeert Egor manieren te vinden om deze fenomenen effectief te ontwikkelen en toe te passen in bedrijven en de samenleving.
Egor's onderzoek is gepubliceerd in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften, waaronder Technological Forecasting and Social Change, Journal of Business Research en Journal of Promotion Management. De resultaten van zijn onderzoek naar de digitale economie en retailbetalingen worden vaak geciteerd in nationale zakelijke media als RBC, Vedomosti, Kommersant en Izvestia.
Egor is ook recensent geweest voor toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften en conferenties over management, zoals de Journal of Business Research, Journal of Banking and Finance, jaarlijkse conferentie van de Academy of Management en Academy of Innovation, Entrepreneurship and Knowledge, is een actief lid van Strategic Management Maatschappij. Als onderdeel van zijn activiteiten bij het Centrum publiceerde hij meer dan 30 praktische artikelen en consultatierapporten, die werden gebruikt door organisaties en overheidsdiensten op het gebied van de digitale economie en retail betalingen.m
De training omvat intensief moduleoverschrijdend werk in een ondersteunende kring van gelijkgestemde mensen. Je krijgt individuele en groepscoaching, regelmatige check-ups van je verwachtingen en je eigen transformatie, communicatie met marktleiders en discussie met hen over je eigen professionele ideeën. Regelmatige training en communicatie tussen modules zorgen ervoor dat u inzichten en reflectie krijgt voor een kwalitatief inzicht in uw behoeften en ontwikkelingspunten.
Professionele omscholing en mini-MBA. De omvang van het programma is 350 uur. Het programma is ontworpen om competente aanwerving, auditing, personeelstraining en strategische ontwikkeling van organisatiepersoneel te onderwijzen.
2,9