Personeelsbeheer - cursus 125.000 wrijven. van de Russische Economische Universiteit, vernoemd naar. G.V. Plechanov, training 9 maanden, datum 28 maart 2023.
Gemengde Berichten / / December 06, 2023
Omvat de studie van een diverse reeks disciplines die niet alleen de vereisten van de wetgeving van de Russische Federatie onthullen arbeidsrecht, maar ook de eigenaardigheden van de economische en psychologische aspecten bij de vorming en implementatie van personeel politici.
Inhoudskenmerken van het programma:
- Een unieke combinatie van psychologische, economische en juridische technologieën voor het werken met het personeel van de organisatie;
- Werkende HR-tools voor succesvol ondernemen door HR-professionals;
- Tools gebaseerd op een proces- en projectaanpak voor de implementatie van functionele eisen conform de HR Specialist standaard;
- Moderne hulpmiddelen voor het beheer van uw werkgelegenheid op de arbeidsmarkt, inclusief instrumenten die zijn gebaseerd op een internationale benadering van de basisbeginselen van loopbaanbeheer;
- Het beheersen van effectieve algoritmen voor motiverend management, inclusief de ontwikkeling van een effectief motivatiebeleid met de opname van krachtige stimulerende factoren. Uitwerking van kwesties van competente materiële en immateriële prikkels;
- Technologieën voor het beheren van personeelskosten, inclusief arbeidsnormen, personeelsberekeningen, indeling, banding en tariefbepaling van posities, evenals line-item-modellering van personeelskosten om dit te bereiken budgetteren;
- Toepassing van professionele softwareproducten geïmplementeerd in de bedrijfspraktijk (1C: Salaris- en personeelsbeheer, 1C: Documentstroom op de personeelsafdeling, MS office, enz.).
Trainingstechnologieën:
Case-studies, trainingen, workshops met gamification-elementen, projectwerk, webinars, masterclasses, etc.
Voordelen van studeren onder het programma
- Diploma van een prestigieuze economische universiteit in Rusland;
- Communicatie met ondernemers uit het bedrijfsleven om ervaringen en partnerschap uit te wisselen, deelname aan masterclasses;
- Kleine groepen stellen je in staat alle vragen van de luisteraars te beantwoorden en aandacht aan iedereen te besteden;
- Systeem van kortingen en stapsgewijze betaling voor trainingen;
- Dankzij een flexibel lesrooster kun je studeren, zelfs als je rekening houdt met zakenreizen en druk werk;
- Studeren in het centrum van Moskou: op loopafstand van metrostation Serpoechovskaya en metrostation Paveletskaya (voor voltijdstudie)
Hoe verder te gaan
Vereisten voor studenten
Personen met een middelbare beroepsopleiding en/of hoger onderwijs mogen het programma voltooien
Documenten voor toelating
- Een kopie van het onderwijsdiploma met bijlage of een certificaat van de studieplaats
- Paspoort: 1 spread (foto), 2 spread (registratie)
- Werkboek (indien beschikbaar) of certificaat van de werkplek
- Twee foto's 3x4cm + 1 in elektronische vorm (voor een pasje)
- SNILS
- Voor studenten die een diploma met kwalificaties aanvragen, is een gewaarmerkte kopie van het werkdossier vereist
Tijdens de studie van het HR-programma leren studenten praktische systeemtools voor personeelsmanagement in een organisatie, moderne concepten op het gebied van personeelsmanagement gebaseerd op erkenning van het toenemende belang van de persoonlijkheid van de werknemer, de studie van zijn motivaties, het vermogen om deze correct te vormen en aan te passen in overeenstemming met de strategische taken waarmee hij wordt geconfronteerd organisatie. Gericht op medewerkers van de HR-afdeling (opleiding volgens de HR Specialist-standaard).
HR-strategie (24 uur)
Organisatiegedrag (32 uur)
Grondbeginselen van management (32 uur)
Psychologie van personeelsmanagement in organisaties (28 uur)
Psychofysiologie van professionele activiteit (20 uur)
Wettelijke regeling activiteiten (48 uur)
Conflictologie (24 uur)
Informatietechnologieën in personeelsbeheer (48 uur)
Basisprincipes en functies van personeelsbeheer (32 uur)
Technologie voor organisatorisch personeelsbeheer (28 uur)
Economie en arbeidssociologie (28 uur)
Bedrijfscultuur (20 uur)
Organisatie van personeelsarbeid (20 uur)
Loopbaanmanagement (32 uur)
Werkmotivatie (28 uur)
De rol van de manager in het personeelsmanagementsysteem (20 uur)
Audit en personeelscontrole (28 uur)
Kantoorwerk op de personeelsdienst (24 uur)
Basisprincipes van arbeidsveiligheid (8 uur)