De publieke aandacht maakt Apple om de arbeidsomstandigheden van de Chinese werknemers te verbeteren

Voor veel consumenten is het niet geïnteresseerd is in het leven van degenen die rechtstreeks hun favoriete gadgets te produceren. Hetzelfde geldt voor de productie van Apple capaciteit. Wij weten dat nu alles wordt gefabriceerd en geassembleerd in China, maar wat zijn de arbeidsomstandigheden van de Chinese arbeiders?

Het is bijna een jaar geleden dat het incident in één van de Foxconn fabrieken waar de niet-naleving van de veiligheidsvoorschriften heeft geleid tot een explosie. Natuurlijk, deze gebeurtenissen leiden tot een resonantie in de samenleving, die actief door de media, die uiteindelijk leidt wordt genomen een redelijke vraag aan de leiding van het bedrijf: "Hoe komt het dat je die inkomsten, en arbeidsomstandigheden onder nergens om te gaan? "

Deze stand van zaken niet nodig bedrijven en meldde The New York Times het afgelopen jaar is de situatie verbeterd. Het aantal gewerkte uren daalde, en de lonen stegen. Bovendien is er veel aandacht besteed aan comfortabele werkomstandigheden, te beginnen met meer comfortabele stoelen en eindigend met een hoge transparantie voor de analyse van de arbeidsomstandigheden van de bevoegde organisaties.

Zoals bekend, begon op een plaats beweging kan de hele industrie veranderen. Dit gebeurde in het geval van Foxconn en Apple. Andere grote bedrijven zoals HP en Intel, uiteraard niet te willen op de voorpagina van kranten en tijdschriften op te nemen met de titel in stijl "Uitbuiters denk niet dat van hun werk," zo actief herziening van de huidige situatie in fabrieken, waardoor het leven betere arbeidsomstandigheden.

Wat betreft privacy - een pijnlijke kwestie voor Apple. Voorbeeld: Nike houdt openbare vergaderingen in die worden besproken en aangenomen initiatieven die leiden tot de verbetering van de arbeidsomstandigheden. Gap nodigt het algemeen andere bedrijven die in staat zijn om de zwakke punten in hun productieproces regeling te vinden, met deze rapporten openbaar worden gepubliceerd. In het kielzog van het beleid van openheid die vangsten van Apple veel kritiek.

Echter, niet alles is zo eenvoudig, en zelfs positieve verandering aan alle kanten niet altijd gelukkig door de werknemers aanvaard. Hier moeten we het verschil in mentaliteit overwegen: sommige Foxconn arbeiders waren overstuur arbeidstijdverkorting. Niet altijd mogelijk om gemakkelijk op te lossen de financiële kwestie: wie op extra kosten zou moeten nemen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Hoe het ook zij, het leven van degenen die rechtstreeks betrokken zijn bij de productie van onze favoriete i-gadgets, wordt het een beetje beter, en het kan niet anders dan zich verheugen.