Dat is de reden waarom u en niet op de baan te nemen: 10 flops fouten in het interview

Fout 1. je bent te laat

Een trefzekere manier te vervreemden HR-manager voor het begin van het interview - te laat voor een afspraak zijn. Er zijn maar weinig mensen die bereid zijn om te werken met degenen die niet weten hoe ze hun tijd te beheren. Dit stiptheid kan zo respectloos worden waargenomen. Of, erger nog - als een teken dat je niet echt eens een baan nodig.

Wat te doen

Het kan worden beschouwd als de eerste test. En als punctualiteit is niet de sterkste uw kant, neem de tijd voor te bereiden op de vergadering.

• Slechte targeting in een onbekend gebied? Bereken route naar online kaarten en uitgang met tijd te besparen.
• Je riskeert vast te zitten in het verkeer te krijgen? Laat de auto en ga naar een bijeenkomst op het openbaar vervoer.
• Allemaal hetzelfde, laat? Bel de vertegenwoordiger van het bedrijf en zeg - het is een beetje temperen de indruk.

Er is een goede manier om niet te verdwalen op de weg naar een sollicitatiegesprek en dan niet te laat voor werk. Je hoeft alleen maar een baan dicht bij huis en handig voor u naar het metrostation te vinden, als je in de steden wonen. de service

instagram viewer

Avito Jobs is er een zoekfunctie op de "Radius / Metro". U kunt de gewenste zender of punt op de kaart te selecteren en vervolgens het zoeken naar werk radius - van 1 tot 100 kilometer. Dienst zal uitgeven relevante advertenties, en hoeft u niet langer handmatig filter uit het werk aan de andere kant van de stad.

Fout 2. U hebt verkeerd gekleed

Of liever gezegd, hebben we geen aandacht besteden aan hoe je het bekijkt. Verschijning - het eerste ding dat de aandacht van de mensen op de vergadering trekt. Vooral als deze HR-manager. Men gaat ervan uit dat we missen slechts 17 seconden om een ​​eerste indruk van de gesprekspartner te maken. U kunt een groot technicus zijn, maar de recruiter, die uw vuile schoenen en muf overhemd hebben verontrust zal nooit weten en het is onwaarschijnlijk te betreuren.

Het is ook belangrijk, omdat ze aan het werk gaan daar waar je hoopt te krijgen. Niet alle kandidaten komen voor een gesprek met het bedrijf dress code, gepaste kleding. Maar voor veel recruiters is het van belang: indien de aanvrager niet de moeite heeft genomen om te kijken of het niet motiveren of zelfs te lui om te leren over de dress code.

Wat te doen

Het gaan naar een sollicitatiegesprek, om tijd te doneren en kies jeans kleding in zakelijke stijl. Breng jezelf om te kijken netjes en opgeruimd. Gebruik geen parfum, de voorkeur deodorant reukloos.

Wat gebeurt er als je in principe geen regels voor het uiterlijk van het kantoor te passen? Zoeken naar remote werk dat gedaan kan worden, zelfs in je pyjama. op Avito Jobs veel van deze voorstellen. Gewoon gebruik maken van het filter dat u wilt door het kiezen van de parameters van uw ideale baan.

Fout 3. U bent niet geleid in zijn cv

Hoewel HR-manager zal uw CV worden voor je ogen, zal je nog steeds worden gevraagd om ons te vertellen over jezelf. Als de verzoeker kan dat niet doen, is verward in de namen en de data, het is vet min. Er is een vraag of hij ooit de waarheid schreef daar.

Het is onwaarschijnlijk dat je de enige kandidaat met wie de recruiter sprak in de afgelopen dagen. HR kan de inhoud van je cv niet herinneren. Maar als je niet meer weet - het is raar.

Wat te doen

Voor het gesprek, controleer uw CV, denk aan de fundamentele etappes van het carrièrepad. Niet zo belangrijke juridische namen van plaatsen waar je gewerkt hebt, hoe uw functie en er bereiken. En in de tijd van de vergadering, vertellen over de ervaring op elke positie, een lijst van de beknopte informatie van de CV.

Fout 4. Je weet niets weten over het bedrijf

Een kandidaat die niet de moeite om uit te vinden wat doet de potentiële werkgever, duidelijk houdt risico's te nemen. Niet het feit dat u wordt gevraagd wat u weet over het bedrijf. Maar als u vindt dat u niets weet, betekent dit dat uw keuze was niet bewust. Het meest waarschijnlijk, je bent wanhopig op zoek naar werk en greep bij elke klus. En het is zeker niet wat werkgevers willen horen.

Wat te doen

Toon uw bewustzijn, rente en het vermogen om informatie te zoeken. op Avito Jobs want het hoeft niet eens te veel moeite uit te oefenen. De gewenste gegevens rechtstreeks te zien op de site. Klik op de naam van de werkgever in de functieomschrijving, ga dan naar zijn pagina en als het geen privé-persoon, vindt u de rubriek "Over ons" te zien.

Op deze nota, het krijgen van een potentiële werkgever te verklaren weten:

• Meer informatie over hoeveel jaar is er een bedrijf dat feiten over zichzelf aangeeft. Let op de contactgegevens: kantooradres, kantoor telefoon en e-mail. Ernstige bedrijven maken gebruik van zakelijke e-mail op uw eigen domein.
• Lees aandachtig de functieomschrijving in de baan. Het moet worden gedetailleerd, maar niet overdreven. Bevoegde werkgever is geïnteresseerd in het feit dat de kandidaten goed te begrijpen, dan te worden betrokken.
• U kunt meer informatie over de bedrijfscultuur van het bedrijf te leren in stijl advertenties. Het kan gereserveerd en formeel, of vriendelijk en creatief zijn.

Fout 5. Je verbijsterd ongemakkelijke vragen

Het internet staat vol met verhalen over hoe HR-specialisten zijn de echte stress-interview. En een man die niet klaar is voor een sollicitatiegesprek, kan het zelfs de standaard te verwarren, kunt u ons vertellen over jezelf en de eenvoudige vragen:

• Waarom wil je om te werken in dit bedrijf?
• Om wat voor reden dan de vorige baan verliet?
• Waarom zou je dat doen?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar of meer?
• Op welk salaris waarvoor je solliciteert?

Wat te doen

Bereid je antwoorden op deze veelgestelde vragen en lastige en onverwachte blik op het internet. Train to reageren voor een spiegel of vraag vrienden om mee te spelen met je. Schrijf je antwoorden in de video: zodat je in staat om naar mezelf te kijken vanaf de buitenkant zal zijn, horen klinkt zelfverzekerd als uw toespraak, of het woord-parasieten. Probeer niet te breedsprakig zijn.

Fout 6. Je hoeft niet echt loyaal

De ideale kandidaat spreekt over het verleden, bedrijven goed of kort en neutraal. Dit geeft aan dat de aanvrager niet heeft betwist, en zal naar behoren hebben betrekking op de werkgever. Als u klaar bent om de mensen te vertellen, met een ondeugend mensen voordat je moest het werk zijn, zal dit niet sympathiek. Dergelijke kritiek meer zeggen over je karakter dan bij mensen die je bekritiseren.

Wat te doen

Gevraagd naar de redenen voor het ontslag, heeft de individuele manager en collega's niet bespreken. Het is beter om te praten over het gebrek aan loopbaanontwikkeling, is het onmogelijk om hun potentieel, afstand van het huis te ontdekken.

Zelfs als de arbeidsomstandigheden op de laatste plaats uit was gruwelijk, als gevolg van wat je hebt en stoppen met erover te praten neutraal. Bijvoorbeeld, als de verwerking wordt niet betaald, en het salaris gestaag vertraagd, en vertel me niet om parallellen te trekken met de slavenarbeid.

Fout 7. Je gelooft niet in jezelf

Ingeklemd in het interview kan je kansen tot nul te reduceren, zelfs als uw vaardigheden en ervaring overeenkomen met de positie. Onzekere persoon is moeilijk te bewijzen om een ​​succesvolle kandidaat, waarmee het bedrijf een hoge resultaten kunnen bereiken. Het interview kan stressvol zijn. En de manier waarop je reageert op deze stressvolle situatie, kan veel vertellen over jou aan uw werkgever.

Wat te doen

• Alvorens het kantoor potentiële werkgever, herinner jezelf, kies dan niet alleen het bedrijf, maar je bent.
• Beginnen met de voorbereiding voor het interview, en de strijd tegen de onveiligheid in de stap van het creëren van een CV. Geef alles in dat u overwegen uw sterke punten. Suit en trainingen, en bekende online cursussen certificaten, indien relevant voor de positie van de cursussen waarvoor je solliciteert.

Maak hervatten wanneer Avito Jobs heel simpel, als om iets te verkopen - en rechts op de site van een computer en een mobiele app. Alleen deze keer zul je "verkopen" zichzelf.

Log in op uw account op de website en in de rechter bovenhoek, klik op 'Post vacatures gratis'. In het menu dat verschijnt, selecteert u de "Werk" en dan - "Samenvatting".

Selecteer de omvang van haar activiteiten en hoe je in de details kunt invullen om een ​​online vragenlijst in te openen. Indien mogelijk, voeg een foto - het meerdere malen zal uw kansen om gezien te verhogen. By the way, kunt u uw foto te uploaden en diploma, certificaat, andere belangrijke documenten.

En vergeet niet in de sectie in te vullen "Over mij." Geen behoefte om te praten over hun hobby's en sterrenbeeld: het is onwaarschijnlijk om te helpen begrijpen hoe u werkt. Maar als u een aanvraag voor een programmeur positie, moet een link naar de repository en vertel Hackathon, waar je tijd hebt om uit te blinken.

Maak hervatten Avito

Error 8. U hebt zelf overcomplimenteren

Proberen om indruk maken op de interviewer, niet overdrijven de omvang van zijn verdiensten. Een aanvrager die schilderachtig vertelt over zijn ongelooflijke prestaties in de laatste plaats, roept de vraag op: waarom is het zo'n succesvolle kandidaat op zoek naar een baan?

Vaak kandidaten huichelen het interview, in een poging om indruk te maken van de HR. Iemand overdrijft hun ervaring en vaardigheden, iemand bagatelliseert leeftijd. Dit is fataal voor de reputatie: veel van de dingen die je hebt gedeeld, eenvoudig om een ​​paar gesprekken of oppervlakkige weergave van uw sociale netwerken te controleren.

Wat te doen

Laten we zeggen voor u de echte feiten. Sprekend over hun succes op de laatste plaats van het werk, al gezegd dat dat u verschuldigd bent, met inbegrip van bedrijven en mensen met wie aan het werk - als dat echt. Voor HR-manager is een goed signaal: de aanvrager geniet van teamwork en loyaal aan hun werkgever.

Error 9. Je gedroeg zich vreemd

En stijfheid, en overmatig branie kan een slechte indruk achter te laten op uw gesprekspartner. Het is beter om het niet te riskeren en niet verder gaan dan de reikwijdte van de zakelijke communicatie beleefd.

Veel werkzoekenden willen contact met de interviewer te maken, proberen om grap, en het is zelden het geval. Sommige kandidaten, in de hoop voor hun eigen irresistibility, proberen te flirten en flirten met het andere geslacht recruiter. En iemand probeert zelfs naar de manager te manipuleren, waardoor het interview, met de hulp van tips uit het boek over NLP.

Wat te doen

Banaal, maar krachtig advies: gedragen zich op natuurlijke wijze. Niet de praktijk uw handelen vaardigheden, als je niet het theater in dienst: professionele snel zien door je "trucs" en zullen ons niet bedriegen.

Error 10. Je hoeft geen problemen

Aan het einde van het gesprek zal u vragen wat u wilt weten over de functie en bedrijf. Als u geen vragen, kan het lijken dat je niet erg gemotiveerd. Dit betekent dat je niet kan schelen, wat te doen, of heb je echt geen idee waar te komen.

Wat te doen

Stel universele vragen - tenzij, natuurlijk, zult u niet een antwoord tijdens het interview te krijgen.

• Waarom was er een vacature en wat waren de sterke punten van uw voorganger?
• Welke moeilijkheden kan worden gerelateerd aan het werk dat u geïnteresseerd bent in de functie?
• Hoe wordt een typische dag voor de functie waarvoor je solliciteert?
• Welke mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling bestaan ​​in het bedrijf?
• Is er iets dat je moet weten over de functie, die niet in de beschrijving was?