Waarom heb je nodig een carrière plan en hoe het goed te doen

Leren En Werken / by admin / December 25, 2019

click fraud protection

Layfhaker met Alyona Vladimir begrijpen waarom het belangrijk is om na te denken over de professionele ontwikkeling en hoe om veelgemaakte fouten in de planning carrière te vermijden.

Alain Vladimir

Headhunter, een van de meest vooraanstaande experts op het gebied van werving en oprichter van het project "Antirabstvo».

Waarom moet ik een carrière plannen

Career planning is noodzakelijk om te komen tot leven waar u wilt.
Alain Vladimir

Wander in de duisternis, met een beroep op de theorie van waarschijnlijkheid - is ook een optie, die werkt volgens het principe van 50/50. U kunt geluk hebben, maar misschien ook niet. Dus is het het risico waard?

Als u nog niet van tevoren gepland waar en wanneer u op vakantie gaat, of je toevallig magisch avontuur, of de slechtste vakantie van alles. En, jullie beiden zal onthouden voor de rest van hun leven.
Alain Vladimir

En als dit niet lukt vakantie - een ongelukkige teleurstelling dat volgende zomer kan worden gecorrigeerd, dan is een mislukte carrière - fatale fout.

instagram viewer

Om uw potentieel als een professional te vervullen en specifieke carrière doelen te bereiken, ga gewoon met de stroom zal niet werken. En zelfs als je op een dag geluk fluke om waardig van de positie en stap een nieuwe fase van de carrièreladder, bedenk dan dat het een ongeluk was dat nooit meer kan gebeuren. Wat is nog erger - geen plan kunt u terug gooien een paar stappen.

Waar te carrièreplanning beginnen

Vraag jezelf af: wat wil ik van je carrière?

Zo simpel en banaal als het klinkt, moet je het doen. En het antwoord in ieder geval kan niet abstract zijn.

Je moet eerlijk antwoord op de vraag "Wat wil ik uit mijn carrière?", En in het algemeen, "Ik wil een interessante job." Wat wil je op een bepaald punt waar u wilt gaan, wat te bereiken, en wat je hoeft te doen voor dit?
Alain Vladimir

Wazig het concept van "goed werk" zal je niet helpen, moet u een lijst van specifieke items die relevant zijn voor u te maken en het is op dit moment van je leven:

Wat is de omvang van de activiteiten die ik ben geïnteresseerd in?
Ik heb een groot internationaal bedrijf of een klein lokaal bedrijf?
Is er een bepaald bedrijf waar ik wil ontwikkelen?
Welke positie ik wil krijgen?
Welke verantwoordelijkheden ik wil uitvoeren?
Welke verantwoordelijkheid Ik ben klaar om u te nemen?
Onder welke voorwaarden Ik ben bereid of niet bereid te aanvaarden?
Hoe belangrijk is het team voor mij?
Wat ik nodig heb salaris?
Heeft de stad en het land waarin ik groeien professioneel?

De lijst gaat maar door, op basis van uw persoonlijke behoeften en prioriteiten. Het is belangrijk dat de antwoorden waren eerlijk en vragen - specifiek.

Denk aan uw huidige behoeften

Tijdens de levenscyclus van onze verlangens, kansen en prioriteiten. En de beslissing wordt fundamenteel beïnvloed door verschillende factoren, in verschillende periodes. het banale bestaan van medisch - Op een gegeven moment, kan het prestige van het bedrijf, het team en de vooruitzichten voor de groei in het andere verzekering.

Stel jezelf de volgende vragen in elke fase van het leven, prioriteren en zich primair aan hen.

Wat zijn de meest voorkomende fouten

Je hoeft ons niet echt gevraagd

Je hebt niet in staat om een specifieke vraag te formuleren en blijven de abstracte beeld van een in gedachten te houden is "goed en interessant werk." U moet beslissen wat zinvol is om te investeren in deze woorden. Er is niet een juiste omschrijving van het goede werk, iedereen heeft zijn eigen eisen en selectiecriteria.

Wat te doen

Wees eerlijk met jezelf en niet generaliseren. Denk na over wat doelen die je in gedachten bij het kiezen van een bedrijf of bedrijfstak. Als u op het werk niet interessant te zijn, beslissen wat voor u het meest interessant. Bent u geïnteresseerd in de mensen die in het bedrijf, uw verantwoordelijkheid werken of is het het salaris, die wordt aangeboden?

Heeft u de mythen over de industrie geloven in het algemeen of over het bedrijf in het bijzonder,

Zonder kennis van de specifieke industrieën, niet praten met mensen die werkzaam zijn in bedrijven aantrekkelijk voor u, u bent een zeer ernstig risico voor in de val van het merk.
Alain Vladimir

Vakkundig opgebouwd imago en stereotypen van het bedrijf over de sectoren die misleid iedereen. Bijvoorbeeld, een populaire geloof: PR-mensen een glaasje champagne op leuke activiteiten en voortdurend communiceren met interessante mensen. Niet wetende dat de ins en outs, zou je denken dat het niet werkt, maar een droom. Maar niet iedereen begrijpt dat er tussen de drie uur durende evenement - maanden van zorgvuldige voorbereiding en routine, slapeloze nachten en jaren van gebruik nodige contacten.

Wat te doen

In een tijdperk social networking om te klagen over het gebrek aan communicatie. U kunt altijd vragen uw potentiële collega's, leren van de kenmerken van en horen wat moeilijkheden die u kan wachten.

Niemand heeft een bezoek aan de industrie seminars en webinars geannuleerd - dit zal u laten weten de industrie en haar vertegenwoordigers dichterbij. Je zult in staat om vragen te stellen, blijken nuttige contacten en om te begrijpen zal zijn - het is wat je nodig hebt, of is het niet.

Wat beïnvloedt op de weg naar een droom carrière

je ongedisciplineerde

Als u een fervent procrastinator en je een probleem met zelf-organisatie, kijk dan voor de droombaan zult u zeer lang zijn. En, misschien, het mocht niet baten.

Wat te doen

Allereerst moet je de aanpak van het proces te veranderen. Leren hoe ze hun middelen en mogelijkheden te evalueren om passende termijnen te zetten voor de uitvoering van bepaalde van taken. Start de opname wat je doet om het doel dat is gedaan en wat te bereiken is nog niet begonnen, hoe veel tijd en moeite besteed aan de uitvoering van elk van de items. Dus je zult merken dat je makkelijk gegeven, maar wat eruit komt alleen onder de zweep.

U moet uw plan te herzien

Je maakt een fout in zijn plan. Je zou onbewust bedrogen, schrijven in het plan is niet hun werkelijke doel, om te verdwalen in de prioritering of te identificeren onjuiste opeenvolging van stappen.

Wat te doen

Laat je leiden door uw wensen en mogelijkheden. Zelfs als de hele pijp, moet je leidinggevende posities in de grote internationale bedrijven, hoewel je als een klein lokaal bedrijf, waar u behoefte aan meerdere mensen te beheren.

Controleer uw acties en antwoord geven op de vraag waarom ze me niet leiden tot waar ik heen ging?

uitslagen

Vraag jezelf alleen duidelijk geformuleerde, specifieke en eerlijke vragen.
Doe dit regelmatig om de huidige prioriteiten te begrijpen.
Focus alleen op uw behoeften.
Lees meer informatie over de gewenste werkterrein van de werknemers, en vertrouw niet op de beelden en stereotypen.
Vergeet niet dat je carrière ligt in jouw handen.