Waarom heeft het interview behoefte om goed gekleed

1. Dit zal helpen om de eerste fase van de selectie passeren

Natuurlijk, worden in verschillende domeinen van de medewerkers die op verschillende manieren. In grote bedrijven met de aanvragers communiceert HR-manager. Hij moet onkruid uit ongeschikt kandidaten zo veel mogelijk, en dat hij op zoek is naar de gesprekspartner nadelen. vangt het snelst in het oog slordig of onprofessioneel uiterlijk. Als de manager moet honderd kandidaten te selecteren, zou hij je weigert alleen vanwege de vuile schoenen.

In andere situaties, de manager is het belangrijk om u te luisteren en te evalueren van uw vaardigheden. Bijvoorbeeld, in kleine bedrijven interview met slechts een paar kandidaten uitgevoerd en onkruid uit alle ongeschikte kandidaten zijn al in een vergevorderd stadium.

Het is niet bekend hoeveel kieskeurig zal uw partner zijn. Goed kleden, om te voorkomen dat de kans op een formaliteit te missen.

2. Dit heeft invloed op de eerste indruk

Standard interview duurt gemiddeld een half uur. Maar je hebt alle drie secondenom te produceren goede indruk.

Ons brein is zo samengesteld, dat het grootste deel van de informatie die we visueel waarnemen. Het is de visuele stimuli, baseren we ons oordeel. Goed pak, keurig kapsel en gepoetste schoenen geven de indruk dat dit een verantwoorde, belangrijk persoon. Slordig uiterlijk en een gebogen houding - de persoon lui, onbeduidend.

Verschijning creëert een mening over u, die vervolgens moet bevestigen of te ontkennen. Als je er professioneel uitzien, zal de gesprekspartner denken: "Ik denk dat hij alles onder controle heeft, laten we eens zien of dit het geval is in de werkelijkheid." En als je niet erg netjes gekleed zijn, is het waarschijnlijk dat hij zal beslissen, "Hij produceert geen bijzondere indruk, maar misschien kun je hem een ​​kans te geven." Je bespaart jezelf een hoop moeite, als in een keer een positieve indruk te maken.

Het is veel gemakkelijker om de heersende opinie dan iemand om volledig te veranderen versterken.

3. Dit zal uw houding om de details te tonen

Meestal, het interview is het niet mogelijk om daadwerkelijk te demonstreren professionele vaardigheden. Maar je kunt zien dat basistaken duidelijk uit te voeren. Je uiterlijk is slechts een voorbeeld van een dergelijk probleem.

Het is onwaarschijnlijk dat je nodig hebt om de vaardigheid van de schoenen schoon te maken. Maar het feit dat voor het interview, je schoongemaakt, duidt op de aanwezigheid van gezond verstand begrip van de normen en aandacht voor detail.

Ervan uitgaande dat je uiterlijk "en zo naar beneden komen", laat je zien dat je niet de ambitie om verwachtingen te overtreffen. En het maakt je minder aantrekkelijke kandidaat.

4. Dit zal het vertrouwen geven

Een arts in een witte jas, achten wij het meer betrouwbare en deskundige dan zijn tegenhanger in gewone kleren. Bovendien hebben wetenschappers bewezenEnclothed cognitieDat kleding invloed op onze perceptie van onszelf. Tijdens het experiment werden twee groepen van deelnemers aan dezelfde gewaden gegeven aan de opdracht, Slechts één groep werd verteld dat dit medische toga's, en de andere - het is cape, versleten kunstenaars. De derde groep om de taak uit te voeren in zijn gewone kleding. Als gevolg daarvan, de deelnemers aan de "medische" gewaden geslaagd voor de test met meer succes dan anderen.

Een dergelijke invloed van de kleren op onze perceptie is al lang bekend. Ze worden met succes gebruikt door fabrikanten van ondergoed: ze beloven dat in dure lingerie voelt u zich meer zelfverzekerd en aantrekkelijk.

Kledingstijl bedrijf ook verhoogt zelfvertrouwen. Gekleed als een succesvolle leider, leiden u en voel beslissend.

Goede zaken jas zal u kracht geven. Neem de tijd om het te maken aan het interview.