5 harde waarheden over werk om te omarmen

Je bent waarschijnlijk in de steek gelaten door een collega waarvan je dacht dat het een vriend was. Of je hebt te veel gedronken op een kantoorfeestje en hebt toen van alle kanten zijdelingse blikken opgemerkt.

Het punt is dat je het professionele en persoonlijke leven niet moet combineren. Het is niet erg prettig om dit te horen, omdat we meer tijd op het werk doorbrengen dan waar dan ook. We willen natuurlijk plezier hebben in het proces. Maar dit vervangt niet de noodzaak om bepaalde regels te volgen. En hoe eerder u dit begrijpt, hoe gemakkelijker het voor u zal zijn.

1. Collega's zijn niet je vrienden

Het begint allemaal in het rekruteringsproces. Personeelsfunctionarissen en managers overtuigen dat ze een open sfeer hebben in het bedrijf, dat teamwork en eerlijkheid worden gewaardeerd. Het lijkt erop dat iedereen daar beste vrienden is. Geloof het niet. In alle organisaties is alles ongeveer hetzelfde, omdat mensen in wezen overal hetzelfde zijn.

We hebben allemaal de neiging om met elkaar te concurreren, en het zou naïef zijn om te doen alsof we dat niet zijn.

Daar is zelfs niets mis mee. Behandel uw collega's gewoon niet zo vriendenverwacht niet teveel van hen. Op het werk zijn mensen in de eerste plaats om geld te krijgen voor hun levensonderhoud. Denk niet dat ze hun salaris zullen opofferen voor jouw vriendschap. Bouw relaties op volgens een ander model. Wees vriendelijk, heb plezier met collega's, maar blijf eerst professioneel.

2. Externe indruk is alles

Dit is misschien wel de moeilijkste waarheid om mee in het reine te komen. Als u zich heeft gevestigd als een kantoorjoker, wordt u niet serieus genomen, hoe hard u ook werkt. Als je de indruk krijgt dat je altijd alles opgeeft en om precies vijf uur naar huis gaat, krijg je geen nieuwe kansen meer aangeboden.

Vervalste werkgelegenheid van buitenaf ziet er precies hetzelfde uit als echt.

Dit betekent helemaal niet dat u nu alleen aan de externe indruk hoeft te denken. Houd er rekening mee dat het invloed heeft op hoe u over uzelf en uw carrière denkt. Probeer uzelf aan uw competentie te herinneren en een professional te zijn.

3. Open deuren zijn niet zo open

Leiders zeggen vaak dat het iedereen vrij staat om zijn mening te uiten en hen op elk moment te benaderen. “Mijn deur staat altijd open, letterlijk en figuurlijk”, herhalen ze graag. Maar als je iets durft te zeggen, word je vijandig ontvangen. Hun negatieve reactie heeft niet eens persoonlijk met jou te maken. Het is gewoon dat de meeste mensen niet weten hoe ze feedback moeten zien en kritiek als een persoonlijke aanval moeten voelen.

Dus probeer niet te openhartig te zijn. Een beetje terughoudendheid maakt je niet nep: het is empathie. En leer kritiek correct te presenteren. Herhaal niet de mantra van "eerlijke" mensen die zeggen dat anderen gewoon volwassen moeten worden en niet beledigd hoeven te zijn. Dit is een domme benadering omdat je anderen nooit zult veranderen. Maar je kunt jezelf veranderen.

4. Koppels worden doelwit voor roddels

Hoe vaker we een persoon zien, hoe aantrekkelijker hij ons lijkt.Schoonheid zit hem in het geloof van de toeschouwer: cognitieve invloeden op de neurale respons op aantrekkelijkheid van het gezicht. Daarom begin je op een gegeven moment een collega leuk te vinden die je nog niet eerder hebt opgemerkt. Op een kantoorfeestje zie je ineens veel gemeen en heb je het gevoel dat er een vonk tussen jullie is gelopen. Dan ontwikkelt alles zich snel, en nu ben je al aan het vergaderen.

Het is niet zo erg, maar het kan je gemakkelijk in de problemen brengen.

Koppels hebben vaak het gevoel "wij zijn en alle anderen zijn", wat schadelijk kan zijn op het werk. Je wordt het onderwerp van roddels, en het zal niet helpen als je een hogere carrièreladder moet bereiken. Het is dus het beste om uw privéleven en werk gescheiden te houden.

5. Sommige medewerkers worden op een bijzondere manier behandeld

'John komt ermee weg, dit niet eerlijk! " Ja, maar John is een superster in het team en krijgt daarom de concessies.

In elk bedrijf is er een persoon die de meeste resultaten oplevert, op wie ze vertrouwen. Uiteraard wordt hij op een bijzondere manier behandeld. En natuurlijk is de rest jaloers en denkt dat het verkeerd is. Ja, bedrijven zouden hun John op een minder zichtbare manier kunnen belonen, maar dan bestaat het risico dat de superster vertrekt. En dit brengt verliezen met zich mee.

U kunt zoveel als u wilt over het onrecht klagen, maar dit helpt uzelf en de werkgever niet. De waarheid is dat sommige werknemers onvervangbaar zijn en andere niet. Jouw taak is om de eerste groep binnen te gaan.

---

Dit zijn allemaal geen wetenschappelijke resultaten, maar opmerkingen gebaseerd op mijn ervaring en gezond verstand. Misschien heb ik het op de een of andere manier mis. Misschien wordt het in de toekomst anders. Ik zal zelfs blij zijn als het zo blijkt te zijn. Maar hiervoor moeten we allemaal proberen iets in ons werk te veranderen.