Hoe u uw prestaties op uw cv kunt plaatsen om indruk te maken op HR

Bij het beschrijven van uw professionele ervaring is het niet alleen belangrijk om op te sommen wat u deed, maar ook om te vertellen hoe u het deed. Bescheiden vermeldingen van succes zullen de recruiter niet overtuigen - ze moeten een echt verhaal bieden.

De kunst van zelfpresentatie is erg belangrijk voor een carrière, zegt Stephanie Sward-Williams, ondernemer en docent. Ze creëerde het hele platform F * ck Being Humble. “Naar de hel met nederigheid!”) Om mensen te leren trots te zijn op hun prestaties. Haar boek “Naar de hel met bescheidenheid! Hoe je onzekerheid overwint en jezelf gaat promoten 'gaat hier uitgebreid over. Met toestemming van Alpina Publisher publiceert Lifehacker een fragment uit het tweede hoofdstuk.

---

Als je goed kijkt naar de voortdurende strijd tussen Apple en Samsung om de markt voor mobiele telefoons te domineren, zul je merken dat: Samsung-producten zijn qua kwaliteit en prestaties superieur aan Apple-producten, maar velen van ons geven er de voorkeur aan dat niet te doen van mening zijn. Voor alle vervelende iPhone-problemen (batterij bijna leeg, beperkt geheugen, breekbare schermen) heeft Samsung oplossingen.

Maar er is één ding dat Samsung niet heeft geperfectioneerd: het is het vermogen om harten te winnen, niet geesten. Terwijl Samsung campagne voert om Times Square te overspoelen met billboards met glanzende mooie plaatjes en de slogan Do Bigger Things. "Doe meer"), Apple deelt geweldig foto'sgefilmd door hun klanten die laten zien hoe het product hen in staat heeft gesteld om daadwerkelijk "iets meer te doen". Samsung zegt dat Apple laat zien.

Waarom is dit voorbeeld leerzaam? Zie je, ik ontmoet altijd mensen die praten over wat ze doen, niet waarom ze het zo goed doen. Nogmaals, het komt allemaal neer op bescheidenheid en ons onvermogen om onze eigen bijdragen aan het project te erkennen of zelfs maar te onthouden. Vrouwen zijn dus beter in het herkennen van talent bij anderen dan bij zichzelf.

Sociaal psycholoog Adam Galinski noemt dit het "moeder-beer-effect": vrouwen beschermen anderen, dus doen ze dat niet egoïstisch overkomen, terwijl mannen de neiging hebben hun resultaten met ongeveer 30% te overschatten (volgens: OnderzoekEerlijke overmoed van mannen kan leiden tot mannelijke dominantie in de C - Suite / Columbia Business School Columbia University Business Schools). Goed gedaan, mannen! Dit werkt duidelijk voor jou. Vrouwen, leer van de ervaring!

Te vaak concentreren we ons op het geven van commentaar in plaats van het vertellen van verhalen. We hebben het over het perceel zelf, niet waarom het de omzet met 50% verhoogde. En we vermelden niet dat zonder onze deelname er geen herhaalde bestellingen zouden zijn, het project er niet zo aantrekkelijk uit zou zien en het bedrijf niet trots ons werk als voorbeeld zou stellen.

Ben je stijf van angst om een ​​engerd te lijken? Maar dit is een oefening in het formuleren van je eigen prestaties voor iets anders bedoeld: het gaat erom je eigen bijdrage aan een gemeenschappelijk doel te zien en erachter te komen hoe je dat het beste kunt vertellen.

Toen ik 16 was, werkte ik voor Barratts Shoes (een Britse schoenenwinkel verre van glamour) en werden we gedwongen schoenverzorgingsproducten te verkopen. Ken je deze suède beschermende sprays die niemand wil kopen? Nou, als we de slechtste verkopers van de "remedie van de dag" bleken te zijn, moesten we de verkoopvloer stofzuigen. Nu weet ik niet zeker of het legaal was, maar ik deed het toch ongeveer acht weken achter elkaar.

Toen ik het beu was om met een stofzuiger over een hindernisbaan in de verkoopruimte te slepen, besloot ik me de schoenverzorgingsproducten in detail te bestuderen. Noem maar op, en dat weet ik al! En dit werd niet alleen een toevoeging aan de handeling van verkoop en aankoop, maar zijn "chip". Ik heb alle problemen bestudeerd die een schoen kunnen overkomen als je hem niet met dit of dat middel besmeurt, en koos een specifiek probleem dat moet worden opgelost, afhankelijk van de koper.

Uiteindelijk werd ik een toonaangevende verkoper van schoenverzorgingsproducten en mijn knuffelwandelingen stofzuiger in het verleden zijn gezonken. Hoewel dit geen keerpunt werd dat mijn carrière veranderde, vertel ik dit verhaal nog steeds in de interviews van vandaag omdat het mijn begrip van toewijding en doel weerspiegelt. Het gaat er niet om hoe ik een verkoopleider werd, maar om de weg die ik heb afgelegd om te komen waar ik wilde.

Laten we dus eens kijken hoe u een professioneel voorbeeld in uw cv kunt opnemen en dit kunt verbeteren door over te stappen van commentaar naar verhalen vertellen. Laten we zeggen dat je schreef:

De informatie is ongetwijfeld waar, maar wordt te letterlijk weergegeven. En het verklaart niet waarom uw deelname van invloed was op het project waarbij u betrokken was, of bedrijfwaarin je werkte.

Door een voorbeeld van je werk te geven, moet je duidelijk maken wat er precies bij projectmanagement kwam kijken. Hoe strak waren de deadlines? Hoeveel werk was het? Welke invloed had dit op de klant of het bedrijf waarvoor u werkte? Wat heb jij gedaan om jezelf te overtreffen? Laten we het, met dit in gedachten, opnieuw proberen.

Zie je het verschil? Door het proces te beschrijven van het werken aan een product waar je trots op bent, vergroot je onmiddellijk je betrokkenheid en markeer je punten waarvan je weet dat ze indruk zullen maken op de lezer. Dit betekent niet dat wanneer je wordt gevraagd naar het laatste project, je elk klein ding moet onthouden, maar aan ze denken is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat je ze op elk moment kunt delen.

Het lijkt wel een ontmoeting met vroegere een minnaar die vraagt ​​hoe het met je gaat. Als u "oké" antwoordt, zal dit zeker geen indruk op hem maken of ervoor zorgen dat hij zich weer in uw armen werpt. Maar na 10 minuten herinner je je een miljoen verschillende dingen die je deed en waar je over kon opscheppen, en alles zou veel beter klinken dan "normaal".

Het is de moeite waard om alle interessante dingen die je de afgelopen tijd hebt gedaan op te schrijven, zodat je er altijd klaar voor bent. Door van de ervaring een verhaal te maken, ga je je lezers erin boeien en ga je zelf je waarde inzien en er duidelijker over spreken. Dit is niet alleen belangrijk in gevallen waarin u een ongemakkelijke stilte moet opvullen interview of presentatie, maar ook voor de erkenning en het geld dat je verdient.

De manier waarop u uw eigen bijdrage vastlegt, kiest u naar eigen inzicht. Maar als u uw prestaties alleen registreert wanneer u op het punt staat te solliciteren naar een nieuwe baan, of contact opneemt met een potentiële klant, dan loopt u het risico iets belangrijks te missen, iets dat uw mogelijkheden.

Voor het geval dat, zou ik aanraden om maandelijkse beoordelingen te doen die duidelijk maken wat goed gaat, wat kan worden verbeterd en welke lessen kunnen worden geleerd.

Hoe meer je mediteert, hoe frisser je prestaties zullen zijn, en je zult de kans niet missen om ze te delen wanneer het moment daar is.

Als je dat nog niet doet, is dat oké. Zoals ik aan het begin van het boek al zei, als je niet geleerd hebt om over jezelf te praten, waar heb je dan het vermogen vandaan om het goed te doen? Als de wereld perfect was, zou iemand je constant vertellen over alle geweldige dingen die je kunt doen; maar in werkelijkheid is dit soort analyse alleen mogelijk als je zelf niet te lui bent om erachter te komen waarom je vaardigheid echt uniek is.

Als je verlegenheid wilt overwinnen en niet langer bang wilt zijn voor zelfpromotie, "Fuck verlegenheid!" zal je zeker van pas komen. Sword-Williams vertelt inspirerende levensverhalen, deelt praktisch advies en biedt zelfs eenvoudige oefeningsroutines.

Een boek kopen