TOP Express-cursussen over HR en personeelsmanagement

Deze training is het derde deel van het Software Development Project Manager Programma. De training geeft studenten de kennis en vaardigheden die nodig zijn om een ​​projectteam samen te stellen en te begeleiden volwassenheid bereiken, effectief werk garanderen, medewerkers motiveren en effectief leidinggeven vergaderingen. Studenten leren de belangrijkste instrumenten van een manager toe te passen: situationeel leiderschap en groepsdynamiek.

Een online cursus voor managers die een extern team moeten beheren, externe medewerkers moeten aannemen en ontwikkelen, en het werk van teams uit verschillende tijdzones moeten coördineren.

Het doel van de training is het ontwikkelen van professionele competenties die nodig zijn voor effectieve onderwijsactiviteiten in de context van de digitalisering van het onderwijs. Geplande leerresultaten: Als resultaat van het beheersen van het programma door de student op basis van een complex van speciale kennis, vaardigheden en capaciteiten gevormd en gesystematiseerd in het leerproces op het gebied van verschillende aspecten van de pedagogische activiteit moet de bereidheid tot actieve transformatie ervan worden gewaarborgd, rekening houdend met de digitalisering van het onderwijs en het competente gebruik van informatie technologieën.

Omdat ze de omzet van het bedrijf willen verhogen, vertrouwen veel ondernemers op verkoopmanagers. Maar hoe kun je ze vinden? Hoe onderscheid je een goede verkoper van tientallen andere kandidaten? Welke competenties moet een potentieel succesvolle specialist hebben en hoe kun je deze tijdens het sollicitatiegesprek bepalen?

Dit is het eerste deel van het programma ‘Global Talent management’. In dit deel bespreken we het concept en de aanpak van talentmanagement, het macro-talentmanagementperspectief en hoe toonaangevende bedrijven beheren hun talentpool en met welke uitdagingen wordt mondiaal talentmanagement geconfronteerd in onze turbulente tijden wereld.

Geavanceerd trainingsprogramma. Tijdens de training zullen de belangrijkste methodologieën en technologieën voor het verzamelen en analyseren van gegevens worden beoordeeld, waardoor toegang tot resultaten in realtime mogelijk wordt het nemen van weloverwogen managementbeslissingen, het zoeken, motiveren en behouden van medewerkers van verschillende generaties, communicatie binnen het bedrijf en extern, en nog veel meer ander.

Deze cursus is bedoeld voor degenen die al lang de nuances van het werken met personeel willen leren, maar niet weten waar ze moeten beginnen. Tijdens de opleiding verwerf je alle vaardigheden die nodig zijn om succesvol te kunnen werken als HR-specialist.

Geavanceerde training (32 uur). Personeelsmanagement. De online cursus helpt u coachingtools onder de knie te krijgen en deze te gebruiken om bedrijfsproblemen op te lossen: werken met individuele werknemersplannen, ontwikkeling talenten, motivatie van het personeel, effectieve interactie tussen afdelingen, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers, om teams op het werk te creëren plaats.

Het opleiden van een specialist in een nieuwe activiteit wordt voor hem vaak een echte uitdaging. Omdat de medewerker niet begrijpt waar hij moet beginnen, stelt hij de taak voortdurend uit. Nadat hij het heeft overgenomen, heeft hij geen controle meer over het resultaat. Omdat hij geen feedback krijgt, geeft hij het op. Je kunt de situatie veranderen met behulp van mentoringtools.

De cursus is gericht op het ontwikkelen van de managementvaardigheden van managers op onder meer IT-gebied. De cursus behandelt praktische technieken voor het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en -vaardigheden, zoals: vertrouwen, charisma, energie, standvastigheid, vermogen om zorgen maken als je een ondergeschikte pijn doet, het vermogen om met stress om te gaan, het vermogen om met angsten en psychocomplexen om te gaan, zowel die van jezelf als ondergeschikten. We gaan gedetailleerd in op managementvragen over hoe u ondergeschikten op de juiste manier kunt straffen, hoe u met ‘sterren’ en ‘oldtimers’ kunt werken en hoe u uw personeel effectief kunt aansturen. En laten we het hebben over welke rol het beeld van een leider speelt in management. Als onderdeel van de cursus analyseren we de mechanismen en wetten van de macht. Je bestudeert de principes van het vormen van je eigen machtsgroep, netwerk van informanten en agenten van invloed. Wij leren je hoe je jouw kracht kunt versterken. Laten we het hebben over het correct opbouwen van allianties en de technologieën voor het voeren van bedrijfsoorlogen analyseren.

Geavanceerde training (32 uur). Personeelsmanagement. In de online cursus maak je kennis met moderne trends op het gebied van HR analytics, leer je over de mogelijkheden van HR analytics voor het verhogen van de efficiëntie van een bedrijf en krijg je inzicht in hulpmiddelen voor het beoordelen van de effectiviteit van de processen van selectie, aanpassing, motivatie en training van personeel, en leren ook belangrijke HR-metrieken te gebruiken bij het maken van management beslissingen.

Met behulp van een goed geïmplementeerd KPI-systeem kunt u de winst van uw bedrijf met 4% verhogen. Hiermee kunt u het werk van elke medewerker volgen en specifieke doelen voor hem stellen. Maar weinig managers weten hoe ze een prestatiemeetsysteem moeten ontwikkelen voor de behoeften van een specifiek bedrijf.

Maak kennis met het coachingsysteem, leer de optimale tools te selecteren voor het selecteren, evalueren, motiveren en trainen van personeel

De cursus behandelt vragen over welke rollen vertegenwoordigd moeten zijn in het managementteam en in het projectteam. welke kwaliteiten moeten managers die deze rollen gaan vervullen hebben, welke stadia doorloopt het team onderweg? evolutie.

Gevorderde training (16 uur). Personeelsmanagement. Een voltijdse intensieve cursus van 2 dagen helpt HR-managers en specialisten de effectiviteit van HR-processen te bepalen (selectie, aanpassing, opleiding van personeel) met behulp van analysetools en op basis daarvan managementbeslissingen nemen gegevens.

Opleiding. De programmaomvang bedraagt ​​25 uur. Het doel van de implementatie van het voortgezette trainingsprogramma is het ontwikkelen van professionele competenties bij studenten, het noodzakelijke werk op het gebied van beloning, arbeidsregulering personeel, in overeenstemming met de professionele standaard “Human Resources Management Specialist” (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie van 6 oktober 2015 N 691н.