In de dagen van Steve Jobs, Apple heeft zich ontwikkeld van een kleine excentrieke bedrijf dat koele computers maakt (Creëren tegelijkertijd allerlei eigenaardigheden, zoals Newton, zijn tijd vooruit), in een krachtige corporatie van onze tijd. Het grootste deel van zijn succes te danken heeft aan haar stichter, dankzij de veel aandacht voor detail, toewijding aan geheimhouding, en voornamelijk als gevolg van de flair waarmee hij nauwkeurig vast te stellen wat de mensen willen in de toekomst, in plaats van wat ze nu willen.
Met het vertrek van Steve's Life in 2011, de teugels van de macht in handen van Tim Cook, de toenmalige functie van uitvoerend directeur. Zoals bij elke grote veranderingen in het regime, waren er veranderingen in het management benaderingen, maar te oordelen naar de wat we zagen op de WWDC presentatie, Apple is, zo lijkt het, heeft eindelijk zijn nieuwe imago en het geweldig.
Waarom nu?
Ondanks het feit dat Tim loopt het bedrijf voor meerdere jaren, de vorming van een nieuw beeld nam de tijd, die ging naar de vaststelling ervan niet alleen klanten en Apple fans, maar ook de medewerkers. The Wall Street Journal voerde een uitgebreide analyse te begrijpen waarom het zo lang duurde, maar als in twee woorden - allemaal een kwestie van praktische aanpak, die zeer veel gebruikt wordt in Jobs bedrijf.
Steve letterlijk dook in elk aspect van een proces bij Apple, vaak tonen overmatige interesse in de kleinste details van het ontwerp en software. Tim houdt zich aan andere principes in leiderschap, mensen in staat stellen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk, waardoor ze de vrijheid van handelen en de mogelijkheid om te werken, anders dan de schaduw van een genie, net als Jobs, doorbladeren shoulder. Dat is wat het kostte tijd - mensen moesten hun rol in het bedrijf te heroverwegen.
Ondanks het feit dat deze veranderingen plaatsvinden heel langzaam, werknemers zien hun zeer warm en zeer enthousiast.
nieuwe richting
Veranderingen in het bedrijf beste worden geïllustreerd in een aangepaste logo, onlangs gepresenteerd. Tim Cook is gepubliceerd op Twitter het nieuwe logo, dat op de Pride Parade in San Francisco werd gebruikt om Apple's beleid op het gebied van tolerantie en acceptatie te tonen.
Apple heeft altijd toonde zijn anti-discriminatie, maar dit was slechts de interne aangelegenheden van het bedrijf - buiten het niet de geringste activiteit vertonen. Het was de beslissing van Jobs, die gericht is op het creëren van nieuwe producten en voelde dat een open demonstratie op het publiek van de winstgevendheid en de winst kunnen beïnvloeden.
Tim Cook integendeel, tracht warmer relaties tussen de onderneming en haar medewerkers vast te stellen, hen aanmoedigen om te innoveren en verbeteren van het imago van Apple als geheel.
Koken op de bescherming van intellectuele eigendom zo veel aandacht, handelde in een zachtere manier. Apple is nog steeds sterk afhankelijk van geschillen om hun ideeën en projecten te verdedigen, maar onder leiding van Cook, het bedrijf opereert Bole redelijk en klaar om te veel geschillen vreedzaam op te lossen. Een treffend voorbeeld hiervan is de huidige positie in de concurrentie met Google.
Verandering en continuïteit
Echter, Apple niet iets te veranderen. Nieuwe patenten tonen aan dat de verandering in het leiderschap op geen enkele wijze invloed op de niet aflatende toewijding aan esthetiek en design producten. Cook's recente optredens op technische conferenties over de hele wereld, evenals briljante WWDC 2014 tonen aan dat Apple nog steeds het ondersteunt en waardeert zowel software-ontwikkelaars en apparatuur, het verhogen van de compatibiliteit en interoperabiliteit met andere toepassingen.
Ondanks het feit dat het bedrijf verandert en de richting van de ontwikkeling is aangegeven - zowel consumenten en ontwikkelaars kunnen worden gewaarborgd. Apple heeft een nieuwe kapitein, kwaliteit en innovatie, waarin we zijn opgegroeid en zijn zo geliefd bij het bedrijf - en het zal allemaal in overvloed voor vele jaren te komen.
(via)