Hoe krijg ik een vergoeding voor ongebruikte vakantie
Rechts Educatief Programma / / December 19, 2019
Wie kan vergoeding voor ongebruikte vakantie te ontvangen
Als u werkt
door de wetLC RF. artikel 122 Elk jaar wordt de werknemers op betaald verlof van niet minder dan 28 dagen te bieden. De minimale rust compensatie periode wordt niet vervangen.
In uitzonderlijke gevallen waarin de vakantie een nadelige invloed kunnen hebben op de werking van de organisatie, wordt overgedragenLC RF. artikel 124 voor het volgende werkjaar (gerekend vanaf de datum van de werkgelegenheid). En in de komende 12 maanden zal moeten worden gevierd is het niet 28, en nu al 56 dagen.
Werknemer verlof zonder een pauze voor meer dan twee jaar oud zijn verboden.
Voor sommige categorieën van werknemers verlof wordt verhoogd in overeenstemming met de landelijke en regionale wetten:
- voor schadelijke of gevaarlijke omstandighedenLC RF. artikel 117 Arbeid wordt ten minste zeven dagen toegevoegd;
- voor onregelmatigeLC RF. artikel 119 tijd - niet minder dan drie dagen;
- werkLC RF. artikel 321 in het Verre Noorden - 24 dagen;
- werkLC RF. artikel 321 in gebieden gelijk aan de Far North - 16 dagen;
- voor een specialeLC RF. artikel 118 aard van het werk (de lijst van specialiteiten gevestigde aanvullende regels opgenomen in deze reddersFederale wet "Op de hulpdiensten en de status van de redders" van 1995/08/22 N 151-FZ, AmbtenarenFederale wet "On State Civil Service van de Russische Federatie" dd 27.07.2004 N 79-FZ, officieren van justitieArt. 41.4 van de federale wet "On Office van de Russische Federatie van justitie" dd 17.01.92 № 2202-1 Federale wet van 17 januari 1992 № 2202-I «Over Office of Openbaar Ministerie van de Russische Federatie" enzovoort);
- atleten en coachesLC RF. artikel 348,10 - ten minste vier dagen.
De werkgever kan toenemenLC RF. artikel 116 de duur van het verlof op hun eigen werknemers, tenzij het in strijd is met de wetten. Maar om het te verminderen, heeft hij geen recht.
Vakantiedagen, die verder gaan dan de 28-day low, is het mogelijk om te compenseren voor het geld, maar niet allemaal.
Er zijn categorieën van werknemersLC RF. artikel 126Welke zijn vooral aan rust om bij te komen:
- zwanger vrouwen;
- minderjarige werknemers;
- die zich bezighouden met het werken met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden.
De eerste twee categorieën zijn geen recht op schadevergoeding at all. De laatste gaf verwennerijLC RF. artikel 117Zij zijn verplicht werd gedaan op ten minste zeven dagen, en de rest kan compenseren voor uw geld.
Vervang vakantie compensatie is onmogelijk zonder uw toestemming.
Als u stopt met werken
schadevergoedingLC RF. artikel 127 degenen die niet was had gedaan op dagen nodig. Ongeacht of u zelf brand of je moet vertrekken.
Hoe krijg ik een vergoeding voor ongebruikte vakantie zonder ontslagen
Als uw vakantie is langer dan 28 dagen, en je bent niet erg moe en willen om geld te krijgen, alleen e-mailLC RF. artikel 126 voldoende toepassing en legt dit voor aan het hoofd van het bedrijf.
In dit geval heeft de werkgever het recht heeft om u een vergoeding te geven, maar is niet verplicht om dit te doen. En dan moet je op vakantie te gaan. U kunt nog steeds een claim in de rechtbank, maar het is waarschijnlijk dat hij zal zijn aan de kant van de verdachteAanspreekt definitie van het Bryansk regionale rechtbank van 2014/12/23 in het geval № 33-4550 (2014).
Als u niet rusten voor meerdere jaren, kan compensatie nog slechts worden verkregen voor de dagen die niet passen in de verplichte 28-daagse periode van de jaarlijkse vakantie.
Hoe krijg ik compensatie voor niet opgenomen verlofdagen bij ontslag
Het bedrijf verlaat, kun je op twee manieren:
- Write toepassing Vakantie met de daaropvolgende ontslag (maar alleen als je weg te gaan op hun eigen).
- Ontvangen vergoeding voor niet opgenomen verlofdagen.
In het tweede geval moet u volledig te betalen zonder enige verklaring, is het de plicht van de werkgever in het kader van de wetDe Labor Code artikel 127. Geld dat u een lijst van de dag van het ontslagArtikel 140 van de arbeidswet.
Hoewel de werknemer rechtArtikel 122 van de arbeidswet Vakantie na slechts zes maanden van de werking, de compensatie het zou moeten zijn, zelfs als hij ontslag neemt voordatArbeid en Werkgelegenheid van de brief Federale Dienst van 31 oktober 2008 N-5921 TK Betaling van de vergoeding in contanten voor niet opgenomen verlofdagen bij ontslag van de werknemer, die heeft gewerkt in de organisatie voor ten minste zes maanden.
Indien de werkgever negeerde de eisen van de wet, dan kunt u contact opnemen met uw regio arbeid staat inspectie en de rechtbanken. De eerste agentschap zal het bedrijf een order om de schending weg te nemen geven en een boeteArtikel 5.27 van de Administratieve CodeTweede in staat zijn om niet-geïnde geld in te zamelen. In de rechtbank moet u een aanvraag binnen een jaarDe Labor Code artikel 392 vanaf de datum van het ontslag.
zie ook🧐
- Hoe maak je een applicatie goed te schrijven
- Belastingaftrek: wat is het en hoe om hen te redden
- Hoe maak je een vakantie een jaar in beslag nemen om de 2 maanden en breng 26 dagen