8 creatieve manieren om werk te vinden

1. Maak een creatieve CV

Recruiter krijgt veel cv's en zal de betekenis van het document te begrijpen alleen als het is verslaafd vanaf de eerste seconden. Daarom vormen een atypisch CV. Het thema is niet nieuw voor een lange tijd, maar u kunt veel vragen hebben:

• Niet-standaard - dit is wat?
• Waar en in welke programma's om zo'n overzicht te doen?
• Op welke posities kan worden, en wat is niet nodig?

Creative CV - een overzicht dat toont de creativiteit van de auteur. Het is not done in de "Notepad", maar in ieder geval goed ingericht in een Word-of zijn opgenomen in InDesign vastgelegd. Daarin er elementen Infographic of het volledig infographic. deze hervatten in de vorm van de site bent u waarschijnlijk te hebben gezien of zelfs gespeeld.

Op het internet zijn er veel voorbeelden van ongewone aanpak: de kandidaat zet een cv in een doos donuts en stuur ze naar HR-afdeling of een billboard te huren op de juiste plaats, die uitzendt over zichzelf.

Wilt u een cv zonder franje te geven, doe het met de hulp van diensten zoals Piktochart, CakeResume, ResumUP. Of u kunt PowerPoint gebruiken: maak een staand, te hervatten, en op te slaan in PDF of JPG, maar vergeet niet om de structuur te volgen.

Creative CV kan al niet zeer conservatieve standpunten worden gestuurd. Het is perfect marketeer en designer, niet - financier (hoewel hier u kunt experimenteren) en is niet geschikt om de chief accountant.

2. write

Deze optie is interessant als toekomstige werkzaamheden niet alleen inkomen, maar ook een professionele passie voor je.

• krijgen blog, Deel er kennis en reflecties op een professioneel thema. Of schrijf op hun pagina's op sociale netwerken.
• Reageer op berichten van uw professionele sfeer in hun eigen blogs en hun pagina's op sociale netwerken. Moedig hen aan om u te beschouwen als een werknemer.
• Als kennis kan, maken de publicatie in vakbladen.

Dit zal laten zien dat je gepassioneerd en betrokken bij de professionele sfeer zijn, zal helpen om de communicatie met behulpzame mensen. En uw publicatie of blog kan worden gebruikt als een portfolio aan zijn cv, zet een link naar hen.

Toen ik begon op zoek naar een baan in recruitment, toen begon ik een blog. Daarin beschrijft zij uw zoekervaring, en uiteindelijk werd hij een professionele tool. Meerdere malen via de blog was ik de baan aangeboden. Voor werkgevers, was het belangrijk dat ik ben gepassioneerd over het gebied van HR en weten hoe te schrijven.

3. speak

Mijn vriend vond een baan dankzij de presentatie op de conferentie. Hij abrupt verteld over de verworvenheden van de arbeiders, observaties en werkgevers zelf draaide zich naar hem.

Als je er niets te delen, kunt u naar het evenement als een deelnemer, ontmoeten vrienden uit je favoriete speakers en bieden hen zichzelf als een kandidaat.

Wat moet ik doen?

• Lof spreker, selecteren wat je graag in zijn verslag.
• Vertel ons over jezelf en wat je nuttig zijn bedrijf kan zijn.
• Niet verliezen contact en blijven communiceren in sociale netwerken, commentaar op zijn berichten en vragen te stellen.

Zelfs als je niet meteen aan het werk heeft te bellen, kan die persoon je vriend en mentor. En op de lange termijn - om u aan hun vrienden.

4. Gebruik uw contactpersonen

Hoe meer mensen zullen weten over uw zoektocht naar een baan, hoe beter. Vertel me over je moeder, een oud-collega, schrijven naar vrienden.

Maak een lijst van mensen die u kunnen adviseren om hun bedrijven. Zelfs als vandaag is er geen overeenkomstige vacatures, kan het morgen verschijnen. Als je cv officier haar naar de afdeling personeel worden uitgevoerd, zal zij overwegen en geven een antwoord.

5. gebruik van sociale netwerken

Maak Viral post die op zoek zijn naar werk. Als het interessant is, zal het verstrooien en zal de aandacht van werkgevers aan te trekken.

In social media kan en moet creatief zijn. Dit is niet een baan, waar alles duidelijk moeten worden gestructureerd.

• Schrijf over wie je bent en dat je weet hoe.
• Interessant zullen hun persoonlijke kwaliteiten te beschrijven.
• Zet een leuke foto.
• Maak repost Group zoeken naar een baan en groepen voor eycharov.
• Vraag je vrienden om een ​​repost te maken.

Waarom werkt het? Eychary gewend aan passieve kandidaten en zijn verbaasd als de man zelf is interessant zelf verklaart.

Andrew Amiryan van Realweb deelt zijn ervaring: "Ik had net begon zijn carrière in de verkoop en interesse in verschillende richtingen. Het eerste bericht is samengesteld uit de categorie van de "Vrienden, op dit moment op zoek naar werk. Zeer interessant gebied van de verkoop, zowel direct en andere gebieden. Een standaard set van eigenschappen, evenals in een andere baan, en bovendien onverzadigbaar verlangen om te leren. Klaar om te beginnen met de startposities. Net als Cher, repost. "

Daarna schreef verder aan mensen die persoonlijk kenden, hen te vragen om een ​​repost te maken. Ik denk dat het het sociale netwerk heeft geleid tot het feit dat ik ooit op de ontwikkeling van de business unit, als een man schot repost, die wordt gedraaid in een cirkel start-ups. "

6. Loop rond eychary

Als je weet wat ons te bieden, en we hebben er alle vertrouwen in hun capaciteiten, write toekomstige leiders direct.

Ja, is het noodzakelijk om contacten te vinden. Ja, heb je een goed na te denken over wat te schrijven en hoe te intrigeren. Ja, dit eychary niet graag, maar je bent niet van plan om te gehoorzamen eychary, toch?

Deze methode is geschikt voor mensen die vertegenwoordigen, wat de manager zal spreken, als hij zou instemmen met elkaar ontmoeten. Maar wees voorbereid dat het kan brengen je eychary hervatten eerste gesprek. Er is niets aan de hand. Eychary zeer attent op kandidaten die naar ontmoeten vroeg met de chief executive.

7. Kom naar het bedrijf

Wat je moet doen om het te laten werken:

• Bereid je voor op de vergadering. Verzamel informatie over het bedrijf en vertellen eychary dan je zo worden aangetrokken om te werken met hen, dat u besloten om een ​​kans te nemen en komen.
• Breng uw cv en portfolio (indien aanwezig). Nou, als je CV zal worden aangepast in het kader van de vacature.
• Denk goed na over wat je zegt. Uw taak - om rente en laten zien dat je de persoon die ze nodig hebben.
• Wees positief en ingesteld op een productieve gesprek. Alles en altijd een plezier om te chatten met de vriendelijke man.

Ikzelf nam op het werk van mensen die niet hebben gedaan. Ik was onder de indruk van hun doorzettingsvermogen en de bereidheid om risico's te nemen. Ik begrijp dat deze persoon zal rollen de berg naar de klus te klaren. En kijk naar hem, waar hij kan nuttig zijn?

Deze werkwijze heeft nadelen:

• Eychary, net als alle andere mensen die niet graag weg van de dagelijkse taken worden genomen. Uw komst zal onverwachte en de oorzaak ten minste verrassing.
• De specialist kan bezet zijn en je zal moeten wachten of terugkomen een andere dag.

Hoe meer je het risico lopen:

• Verspilde tijd en moeite. U kunt naar elke agressieve recruiter die ontevredenheid te uiten. Maar geloof me, in elk blacklists die je maakt en zal niet interfereren met je zoektocht naar werk - ook.

8. Schrijf een brief na het interview

Als u al het interview, het bedrijf dat u geïnteresseerd bent in en hebben een goede kans om in het, kunt u weer indruk maken op de recruiter zijn verstreken, schreef hem een ​​brief na het interview. Deze praktijk heeft wortel meegenomen naar het buitenland, maar heeft nog niet een huis voor ons geworden.

Deze brief zal de positieve indruk van u te versterken, met de hulp van het kunt u pronken met de vaardigheden van zakelijke correspondentie, en twijfels die waargenomen tijdens het interview te verdrijven.

Wat te schrijven:

• Zeg hallo en bedankt voor het interview.
• Schrijf op wat je leuk of welke conclusies heb je gedaan na het vrijen. Bijvoorbeeld, heb je gemerkt bij het ontbreken van enige kennis: vertel ons hoe u van plan bent om te werken met het.
• Ontwikkelen van een twijfel. Als je je realiseert dat uw kandidatuur iets stoort recruiter of manager, schrijft erover. Bijvoorbeeld: "U vroeg over mijn ervaring spreken in het openbaar. Vond een link naar de video van mijn presentatie op de conferentie, hier is het. "
• Herinner hen wat uw vaardigheden en kennis nuttig bedrijf kunnen zijn.
• Neem afscheid en vertel me wat je te wachten feedback.

Met deze brief vindt u niet alleen laten zien dat het beter is de andere kandidaten, maar doskazhete dat vergat te zeggen in het interview.