Personeelsbeveiliging van de organisatie - cursus 20.990 roebel. van Specialist, opleiding, Datum: 20 mei 2023.
Gemengde Berichten / / December 03, 2023
Praktijkdocent, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland. Docent van cursussen over human resources management en soft skills (zelfmanagement). Ervaren HR-specialist, HR-directeur, loopbaancoach, specialist in effectieve communicatie en analyse van bedrijfsprocessen rekening houdend met personeelsrisico's. Meer dan 10 jaar ervaring in personeelsmanagement, meer dan 20 jaar lesgeven in zelfontwikkeling en psychologie.
Irina Aleksandrovna studeerde af aan de St. Petersburg State University met een graad in psychologisch en sociaal werk en studeerde af in de specialiteit 19.00.01 “Persoonlijkheidspsychologie”.
Werkt als HR-businesspartner in diverse kleine en middelgrote bedrijven. Ontwikkelt en implementeert transformatieprocessen in de HR-diensten van organisaties, inclusief het ontwikkelen van lokale regelgeving HR-activiteiten, systematiseert bedrijfsprocessen met betrekking tot mensen, ontwikkelt aanpassings-, motivatie- en trainingsprogramma's medewerkers. Past een geïntegreerde aanpak toe bij het oplossen van HR-managementproblemen: zoeken en selecteren van kandidaten, beschrijving functionele verantwoordelijkheden van belangrijke medewerkers, het uitvoeren van strategische en coachingsessies voor beheerders.
Irina Aleksandrovna is de auteur van talrijke publicaties op het gebied van het organiseren van de activiteiten van de HR-dienst, loopbaanbegeleiding, retentie emotioneel welzijn van managers, opbouwen van constructieve communicatie in werkrelaties, inclusief rekening houden met freelance situaties. Treedt regelmatig op als spreker op conferenties en forums (EdKrunch Ural, II forum “The Future Begins Today”). In 2018 won de vernoemde All-Russische competitie. LS Vygotsky (Rybakov Stichting).
Irina Aleksandrovna is de ontwikkelaar van de trainingsprogramma's “Personeelsbeveiliging”, “Effectieve Schriftelijke Communicatie”, “Werk en Spel - Gamificatie voor HR”, “Tegenactie” manipulatie”, “Conflictbeheersing”, “Veilig gedrag in een gevaarlijke situatie”, “Voorkomen van emotionele burn-out”, “Onderhandelen met terroristen tijdens gijzelingen” en etc. Ook op federaal niveau wenden ze zich tot haar: in 2019 ontwikkelde ze zich samen met de Ural Federal University (UrFU, Yekaterinburg) online cursus “Persoonlijke Veiligheid” voor het Federaal Platform “Open Onderwijs”.
In haar lessen leren studenten systematisch naar hun activiteiten en het werk van een afdeling of bedrijf te kijken. Ze krijgen ook algoritmen om psychologische barrières en persoonlijke beperkingen te overwinnen, wat hun levenskwaliteit verbetert. Studenten verwerven communicatieve vaardigheden die hen helpen succes te behalen in elk beroep en vakgebied. Nadat je de opleiding hebt gevolgd onder begeleiding van Irina Alexandrovna, leer je hoe je je carrière en leven kunt opbouwen, hoe je kunt omgaan met hoe u emoties kunt overwinnen en angst kunt overwinnen, hoe u effectief doelen kunt stellen en kunt onderhandelen, hoe u uzelf en anderen kunt motiveren veel, veel meer.
Praktische leraar, gecertificeerd specialist op het gebied van personeelsmanagement, lid van de Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen van Rusland, auteur van talrijke publicaties over kwesties personeelsbeheer, arbeidswetgeving en beheer van personeelsdossiers (inclusief in de tijdschriften "Personnel Business", "Arbeidsveiligheid", enz., op de portalen "Consultant +", Superjob.ru en etc.); Kandidaat Juridische Wetenschappen, HR-managementconsultant.
“Als iemand geld uitgeeft aan kennis, zal niemand het hem afpakken. De beste investering is in kennis." Benjamin Franklin
Leidt de gemeenschap van luisteraars en afgestudeerden – HR-club “Specialist”:
Olga Yurievna studeerde af aan:
Professionele ervaring (lesgeven, personeelsbeheer) – meer dan 30 jaar.
HR-directeur bij handels-, productie- en dienstverlenende bedrijven met functies op alle hoofdgebieden activiteiten van de personeelsdienst (management personeelsdienst, advies, coaching, arbeidsconflicten, enz.) – meer dan 10 jaar.
Docent hbo en aanvullend onderwijs – ruim 20 jaar.
Cursussen gegeven op de volgende gebieden:
Olga Yuryevna is de ontwikkelaar van vele eigen cursussen en seminars.
Gedurende de tien jaar dat Olga Yuryevna bij het Centrum werkte, heeft ze meer dan 7.500 mensen opgeleid.
Een unieke combinatie van de hoogste professionaliteit, oprechte vriendelijkheid en persoonlijke charme - dit alles wacht op je in de lessen van Olga Yuryevna!
Geïntegreerde beveiliging van een organisatie: principes, doelstellingen, strategievorming en tactiek.
Actuele externe en interne bedreigingen. Belangrijke beveiligingsuitdagingen voor organisaties.
Huidig regelgevingskader van de Russische Federatie om de veiligheid van de organisatie te waarborgen.
Soorten beveiliging. Het waarborgen van de veiligheid van de organisatie als bedrijfsfunctie.
Beveiligingsobjecten en onderwerpen.
Een geïntegreerde aanpak van beveiliging: IT-beveiliging, Beveiligingsdienst, personeelsbeveiliging.
Lokale regelgeving van de organisatie die de veiligheid van de organisatie regelt.
Organisatie van controle over interne activiteiten.
Kenmerken van het organiseren van bedrijfsveiligheid tijdens economische crises.
De rol en plaats van de HR-dienst bij het waarborgen van de veiligheid van de organisatie.
Risico's en bedreigingen voor de organisatie, waarvan de bronnen werknemers kunnen zijn.
Het proces van personeelsselectie, rekening houdend met de specifieke functie “veiligheid van zoeken en selecteren van personeel”: zoekmethoden; interactie met de Veiligheidsdienst; details van het verzamelen van aanbevelingen over de kandidaat; bijzonderheden over het werken met wervingsbureaus; risico's tijdens het zoeken en selecteren.
zoekmethoden;
interactie met de Veiligheidsdienst;
details van het verzamelen van aanbevelingen over de kandidaat;
bijzonderheden over het werken met wervingsbureaus;
risico's tijdens het zoeken en selecteren.
Fasen van zoeken en selecteren met inachtneming van de veiligheidsprincipes in alle fasen: telefonisch interview; interview; vorming van een pakket kandidaatdocumenten; gebruik van testmethoden voor professionele psychologische selectie; collegialiteit bij aanwervingsbeslissingen; het opstellen van een conclusie voor het management van de onderneming.
telefonisch interview;
interview;
vorming van een pakket kandidaatdocumenten;
gebruik van testmethoden voor professionele psychologische selectie;
collegialiteit bij aanwervingsbeslissingen;
het opstellen van een conclusie voor het management van de onderneming.
Personeelsinspecties en interne onderzoeken: redenen voor het uitvoeren van inspecties en onderzoeken; organisatie en algoritme van verificatie: fasen, deadlines, documentatie.
redenen voor inspecties en onderzoeken;
organisatie en algoritme van verificatie: fasen, deadlines, documentatie.
Informatiebronnen over organisaties en medewerkers: “zwarte lijsten”, registers van gediskwalificeerde managers en organisaties.
Personeelsveiligheid tijdens de periode van organisatorische transformatie en economische crises.
De concepten ‘vertrouwelijke informatie’ en ‘bedrijfsgeheim’. Typische risico's en bedreigingen.
Huidig regelgevingskader van de Russische Federatie.
Organisatie van werk om vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen te beschermen: basisprocessen en -methoden.
Mogelijke kanalen voor het lekken van vertrouwelijke informatie.
Lokale regelgeving van de organisatie over het behoud van vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen.
Gevolgen van informatielekken voor de organisatie en voor de medewerker.
Instanties die bevoegd zijn om vertrouwelijke informatie op te vragen.
Typische fouten bij het werken met “gesloten” bedrijfsinformatie.
Principes voor de bescherming van persoonsgegevens van medewerkers.
Organisatie van het werk om persoonlijke gegevens te beschermen: basisprocessen en lokale regelgeving.
Het probleem en de negatieve gevolgen van emotioneel misbruik in een organisatie (bazen, mobbing, intimidatie).
Hulpmiddelen voor het beheren van de loyaliteit van werknemers: aanpassing, motivatie.
Het organiseren en uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken: analyses, conclusies, acties.
Een geïntegreerde aanpak om de veiligheid van de documentstroom te garanderen, rekening houdend met hybride werkformaten en werk op afstand.
Typische risico's en bedreigingen: extern en intern.
Lokale regelgeving van de organisatie om de veiligheid van de documentstroom te garanderen.
Een geïntegreerde aanpak voor het beheer van de documentenstroom van een organisatie, rekening houdend met de activiteiten van afdelingen
Bijzonderheden van het elektronisch documentbeheersysteem (EDMS) in de organisatie.
Bijzonderheden over werken op afstand met documenten in een organisatie.
De rol van de HR-dienst bij het ondersteunen van de processen van de organisatie met betrekking tot mensen tijdens werken op afstand: zoeken en selecteren van kandidaten; aanpassing; motivatie; training- en ontwikkelingsprogramma's; persoonlijke beoordeling; het behouden van de bedrijfscultuur.
zoeken en selecteren van kandidaten;
aanpassing;
motivatie;
training- en ontwikkelingsprogramma's;
persoonlijke beoordeling;
het behouden van de bedrijfscultuur.
Organisatie van het ontslagproces van medewerkers met inachtneming van de veiligheid. Bijzonderheden over het ontslag van managers, sleutelmedewerkers, negatieve medewerkers.
Opleiding. De programmaomvang bedraagt 72 uur. Het programma is gericht op het bestuderen van moderne methoden voor het geven van bedrijfstrainingen en omvat diverse opties oefeningen, cases en games die niet alleen de huidige trainingsmogelijkheden onthullen, maar ook uw capaciteiten demonstreren talenten. Het zal u helpen het leerproces creatiever te benaderen.
Voltijds onderwijs
2,7